Vložte plat do zamestnania, vy zbabelci — 2024

Fotografovala Fernanda Liberti. Raz, na konci dlhého pracovného pohovoru, po diskusii o všetkom ostatnom pod slnkom, som sa opýtal anketára, aké je platové rozpätie pre danú pozíciu. Pery sa jej stenčili; očividne sa urazila. Povedala, že to nie je niečo, čo by spoločnosť pohodlne zdieľala.
Aj keď bola jej odpoveď frustrujúca, bola aj typická. Každý, kto si niekedy hľadal prácu, má pravdepodobne skúsenosti s tým, že spoločnosti sú ohľaduplné k platom. Často to však akceptujeme ako spôsob hrania vyjednávacej hry, ako keby to bol tanec, ku ktorému musíte poznať kroky. Problém je v tom, že firmy a uchádzači o zamestnanie nestoja na rovnakých podmienkach. Jedna strana - zamestnávateľ - má zvyčajne oveľa viac informácií, a preto ich môže využiť pri zisťovaní, ako čo najmenej zaplatiť za nábor najtalentovanejšieho kandidáta, ktorého môžu nájsť.
Reklama

Niekedy možno nebudete mať dobrú predstavu o tom, za akú úlohu by ste mohli platiť, pokiaľ neprebehnete niekoľko pohovorov, možno potom, čo ste už venovali čas a úsilie ukážkovému projektu alebo prezentácii na preukázanie svojej kvalifikácie. Aj keď počas úvodného preverovania získate hrubú predstavu o plate (alebo sa podelíte o svoje vlastné platové očakávania), príde to potom, čo ste už vytvorili sprievodný list a doladili svoj životopis pre toto konkrétne pracovné miesto. Každý uchádzač o zamestnanie dnes vie, ako dlho trvá podanie žiadosti, nieto ešte zvyšok procesu hľadania práce. Prešli sme sa rukavicou pri hľadaní práce v nádeji, že na konci môže čakať vzrušujúca a dobre platená rola. Musíme sa vyrovnať s takzvanými nepohodlím, ktoré spoločnosti cítia ohľadom transparentnosti platov.
„Minulý týždeň som robil pohovor v spoločnosti o úlohe výkonného obchodného partnera v L.A.,“ hovorí 35 -ročná Monique, ktorá v súčasnosti pracuje v Atlante. „Pozrel som sa na Glassdoor a Rebríky, aby som získal informácie o plate a platbe o pásme, pretože nebol zaradený do zoznamu. Rebríky mali úlohu uvedenú od 85 000 do 100 000 dolárov ročne. “
'Keď sa ma pýtali na moje platové očakávania pre túto rolu, povedal som číslo, ktoré som predtým videl,' hovorí. „Anketárka sa nielen zasmiala, ale trvala na tom, že informácie by nemali byť verejné, a napriek tomu nikdy nepovedala, koľko práca zaplatila. Rozhovor trval 15 minút, kým mi bolo povedané, že sa nehodím do role, s ktorou mám 12 rokov skúseností. “
Realita je taká, že skúsenosti ako Monique sú príliš bežné. 'Pracujem v PR a rozsah miezd nie je takmer nikdy zahrnutý v popise práce,' hovorí 29 -ročná Ella, ktorá pracuje v LA. 'O platových očakávaniach sa typicky - ale nie vždy - diskutuje v úvodnom teste s náborovým pracovníkom spoločnosti.'
Reklama

Ella zvyčajne používa Glassdoor na prieskum platov a tiež list Google, ktorý zdieľajú ľudia z jej odvetvia. Niekedy však nestačí žiadny vonkajší výskum-a po časovo náročných rozhovoroch zistíte, že vám práca nezaplatí to, čo potrebujete. „Strávila som šesť týždňov pohovormi o úlohe, z ktorej som bola v odvetví cestovného ruchu skutočne nadšená,“ spomína Ella. „Dokončil som pohovor a jeden z vyšších miest odpovedal na moje poďakovanie platovým pásmom. Bohužiaľ, vysoký koniec bol môj súčasný plat. Povzbudila ma, aby som sa tohto postupu držal kvôli „presvedčivému balíku výhod“ spoločnosti. Keď som sa však stretol s HR, povedali mi, že výhody sú celkom štandardné. Na konci dňa neexistovala žiadna flexibilita platov, takže som túto príležitosť odmietol a krátko nato som získal prácu, ktorá zaplatila 30 000 dolárov viac. “
„Raz som robil pohovor o práci a nepočul som rozsah platov ani ponúkané platby kým som nedostal prácu “hovorí 18 -ročná Lindsay, ktorá pracuje v Dallase v Texase. „Bolo to pre podnik na prípravu testov, ktorý je mimo odvetvia, v ktorom teraz pracujem. Išiel som na dva pohovory na túto prácu a v skutočnosti to skončilo tak, že som zaplatil menej, ako som v tom čase robil vo svojom maloobchodnom zamestnaní, s horšími výhodami. Na tie pohovory by som nešiel, keby som to vedel. V druhom pohovore som sa výslovne pýtal na platový rozsah, ale anketár túto otázku obišiel a nechcel som, aby to hovorilo v prípade, že by to poškodilo moje šance získať prácu. “
Reklama„Nedávno som absolvovala osobný pohovor a oni mi ponúkli prácu, ale nikdy mi nepovedali o mzdovom rozpätí,“ hovorí 29-ročná Jane, ktorá pracuje v oblasti ľudských zdrojov v Marylande. 'Neprijmem ponuku, pretože som prijal inú, ale považoval som za fascinujúce, že zamestnávateľ nevybral mzdu.' Považuje za šokujúce, že toľko pracovných inzerátov v jej odbore nezverejňuje plat.
36 -ročná Carla pracuje v Cincinnati v štáte Ohio. 'Doslova som prešiel niekoľkými kolami pohovorov a pripravoval som sa na záverečnú prezentáciu pre CMO, než sme diskutovali o plate,' hovorí. Napriek tomu, že robí prieskum, nesprávne informácie ju predtým priviedli k nízkemu platu. 'V prvom zamestnaní som bola extrémne málo platená a to ma vrátilo o niekoľko rokov,' hovorí.
„Pred prvým pohovorom som nikdy nemala informácie o plate,“ hovorí 24 -ročná Wanda v New Yorku. „V mojom najnovšom zamestnaní mi pani personalistka vopred povedala, že nástupný plat bol 38 000 dolárov a nebolo možné o ňom rokovať. Bol som šokovaný, že taká veľká spoločnosť nebude v New Yorku vyplácať životné minimum - ale stále som prácu prijal za hodnotu životopisu. “
„Úprimne povedané, beriem len to, čo mi dajú,“ pokračuje. 'Zdá sa, že ak spoločnosť prejde 100 až 200 uchádzačmi o každé zamestnanie, nemám priestor žiadať viac peňazí, pretože si jednoducho nájdu niekoho iného.'
Je hrozné, že je také normálne strácať čas uchádzačmi o zamestnanie, z ktorých mnohí sú potrebovať prácu, aby prežil, a nie je len vlečenie pracovných dosiek ako hobby. Zamestnávatelia, ktorí odmietajú byť transparentnejší v odmeňovaní, sú presvedčení, že môžu zamestnať potenciálnych zamestnancov nie na základe zásluh o prácu, ale na základe toho, že zamestnanci majú pocit, že je to utopené náklady - už venovali toľko času a energie pohovorom pre túto prácu a hľadanie ďalšej práce bude znamenať iba opakovanie cyklu znova, aby mohli rovnako prijať všetko, čo môžu získať.
ReklamaDashDividers_1_500x100_3 Toľko zoznamov pracovných miest je úplne nový zoznam všetkých možných kvalít, ktoré by spoločnosť chcela od kandidáta mať-„rocková hviezda“ s 20 rôznymi klobúkmi nad hlavou-a napriek tomu nikdy neprezradí, koľko peňazí tieto vlastnosti stoja. im. Pracovná reklama teda v skutočnosti zlyhá inzerovať Presne prečo by každý talentovaný človek mal usilovať o prácu pre neho, zničujúci odraz toho, ako nerovnomerná je dynamika moci. 'Zamestnávatelia, ktorí hrajú s platom, vám povedia, že je to preto, že ak budú zdieľať svoj sortiment, každý kandidát bude predpokladať, že bude na najvyššom mieste v tomto rozpätí, a potom bude sklamaný, ak je ich ponuka kvôli ich kvalifikácii nižšia,' Alison Green , zakladateľ Opýtajte sa manažéra , hovorí časopisu Cambra prostredníctvom e -mailu. „Zatiaľ čo by mohli byť s ponukou spokojní, keby im nikdy nepovedali celý sortiment. To však nezaberie veľa vody, pretože dobrý zamestnávateľ by mal byť schopný vysvetliť, ako funguje ich platová stupnica a kde sa do nej kandidát zmestí. “
'Väčšinou samozrejme zamestnávatelia nechcú zdieľať svoje platové rozpätia vopred, pretože sú vo výhode pri vyjednávaní, ak majú uchádzači o zamestnanie menej informácií-a práve preto ich kandidáti potrebujú,' hovorí Green.
V snahe posunúť nerovnováhu v roku 2018 Colorado schválilo zákon, ktorý zamestnávateľom ukladá povinnosť zverejňovať informácie o mzde v pracovných inzerátoch, a ktorý nadobudol účinnosť tento rok v januári. 'Kandidáti sú pri vyjednávaní o plate tradične v takej nevýhode a od zamestnávateľov existuje tradične taký nedostatok transparentnosti, pokiaľ ide o to, čo majú v pláne zaplatiť, že zákony ako Colorado sú silným krokom k spravodlivosti a spravodlivosti v odmeňovaní,' hovorí Green.
ReklamaAle zákon viedol k niektorým spoločnostiam výslovne vylučujú žiadateľov z Colorada pre úlohy, ktoré je možné vykonávať na diaľku. Zdá sa, že dĺžky, ktoré niektorí zamestnávatelia dosiahnu, aby nezverejnili mzdu, posilňujú argumenty o tom, že zákony o zverejňovaní platov sú prijímané federálne, a nie iba podľa štátu. Kým uvádza ako napríklad Kalifornia a Maryland majú zákony o zverejňovaní platov rovnako nie sú také prísne ako nový zákon Colorada, ktorý to vyžaduje v inzeráte - ostatné zákony o transparentnosti platov spravidla vyžadujú, aby zamestnávatelia zverejnili mzdu, ak o to uchádzač požiada.
V minulom roku mnoho zamestnávateľov hovorilo o svojich záväzkoch zamestnávať s ohľadom na rozmanitosť a platiť rovnosť pre ľudí sfarbených na farbu, najmä pre farebné ženy. Ale a Prehľad Payscale o tom, ako spoločnosti v minulom roku upravili (alebo neupravili) svoje kompenzačné postupy, ukazuje, že väčšina stále neposkytuje to, čo spoločnosť Payscale nazýva „vyhlásenie o celkovej náhrade“ - ktoré by zahŕňalo informácie o všetkých možnostiach kompenzácie na určitej pozícii , mzdové rozsahy pre rolu a aké údaje boli použité na určenie odmeny.
V správe sa zistilo, že iba 12,6% spoločností zverejnilo rozsah platov za úlohu v rámci pracovného inzerátu. Zo spoločností, v ktorých sa uskutočnil prieskum, 9,5% uviedlo, že tieto informácie zdieľalo pri predložení ponuky, 15% odpovedalo, že boli poskytnuté „iba na požiadanie“, 14,4% odpovedalo „nemáme platové rozpätia“ a 18,8% odpovedalo. „Nikdy.“ Je ťažké pochopiť, ako môže byť spoločnosť plne oddaná rozmanitosti a inklúzii bez toho, aby sa plne zaviazala platiť transparentnosť.
ReklamaĎalší nedávna správa Payscale zistili, že zamestnávatelia v USA sú zvyčajne veľmi zlými komunikátormi, pokiaľ ide o odmeny - a preto je u zamestnancov pravdepodobnejšie, že uveria, že sú nedostatočne platení, aj keď nie sú. Štúdia zistila, že '57 percent zamestnancov, ktorí sú platení na trhu, verí, že sú odmeňovaní pod úrovňou trhu', čo ukazuje, že zahmlievanie informácií o mzdách v rámci organizácie môže byť škodlivé aj pre zamestnávateľov. Medzi zamestnancami, ktorí sú skutočne platení pod trhovou sadzbou, 72% presne verilo, že sú nedostatočne platení.
Spoločnosť Payscale taktiež ohodnotila transparentnosť platov spoločností na stupnici od 1 do 5. Úroveň transparentnosti 1 znamená, že zamestnanci vedia, koľko zarobia na základe ich výplaty - skutočne minimálnej úrovne transparentnosti, ktorú by ste mohli mať - zatiaľ čo úroveň 5 znamená platové rozpätia pre vašu role a skutočné platy ostatných zamestnancov sú k dispozícii pre každého v spoločnosti. Správa zistila, že v súčasnosti takmer polovica všetkých skúmaných spoločností nepostúpila nad úroveň 1. Len 5,1% otvorene zdieľalo všetky mzdové rozpätia a informácie o plate so všetkými zamestnancami. Zamestnanci spoločností s transparentnosťou úrovne 1 mali o 183% väčšiu pravdepodobnosť odchodu než zamestnanci na pracovisku s transparentnosťou úrovne 5.
Nemať spoľahlivé informácie o odmeňovaní škodí najmä pracovníkom s menšou praxou, ktorí nemusia mať kariérnu sieť, na ktorú by sa mohli spoľahnúť pri získavaní neoficiálnych informácií, a nemajú pracovné skúsenosti, aby si boli istejšie v súvislosti s platmi, ktoré môžu ovládať. v určitom odvetví a na určitom mieste.
ReklamaExistujú dôkazy, že čo ty zarobiť na začiatku svojho pracovného života - či už ste nepožiadali o viac, pretože ste vstúpili na pracovnú silu počas recesie, kombinácia oboch - môže mať na vaše zárobky dlhý odraz. A napriek tomu zostáva väčšinou na uchádzačoch o zamestnanie zdatných vyjednávačov, ktorí sa tvárou v tvár utiahnutým zamestnávateľom ponáhľajú odhaliť informácie o platbách, namiesto toho, aby obhajovali štandardy transparentnosti a zákony, ktoré budú presadzovať vyrovnanejšie podmienky.
Napríklad donedávna bolo napríklad pre zamestnávateľov oveľa bežnejšie uvádzať otázku platovej histórie k žiadostiam o zamestnanie. Rastúci počet zákazov platovej histórie však pomáha obmedziť túto prax. „V Kalifornii už zamestnávatelia nemôžu požadovať históriu platov,“ hovorí 36-ročná Sarah, ktorá pracuje v LA. Pred niekoľkými rokmi, kým tento zákon nadobudol účinnosť, niektorí zamestnávatelia požadovali históriu platov spolu s motivačným listom a životopisom. . Vždy som mal pocit, že sa nemôžem nikdy dostať dopredu, pretože nový zamestnávateľ uvidí, že pracujem za nízku čiastku a necítim potrebu platiť mi spravodlivo. '
Podľa HR ponor „V súčasnosti existuje 20 celoštátnych zákazov opýtania sa na históriu platov a mnoho zákazov na celom meste. Michigan a Wisconsin predovšetkým uzákonili a zákaz o zákaze platovej histórie - pretože zamestnávatelia by očividne mali vedieť, čo uchádzač zarobil pri každom inom zamestnaní, ktoré mali, ale uchádzači nepotrebujú vedieť, čo im táto konkrétna práca môže zaplatiť.
ReklamaTypické kariérne rady, ktoré ľuďom hovoria, aby boli lepšie vyzbrojení výskumom a stali sa kvalifikovanejším vyjednávačom, siahajú iba tak ďaleko. 'Bez platného zákona, akým je Colorado, nemôže veľa kandidátov urobiť, keď spoločnosť nebude zdieľať svoj sortiment,' hovorí Green. „Dostáva ľudí do situácie, v ktorej, ak chcete vedieť niečo o sortimente spoločnosti a až potom do toho investovať ďalší čas, nemôžete urobiť nič iné, ako zdieľať to, čo hľadáte - posilnenie nerovnakej dynamiky moci, ktorá už existuje.'
Hovoriť o peniazoch v práci bolo príliš dlho považované za „neprofesionálne“ alebo hlúpe. Nikdy však skutočne nešlo o zdvorilosť; ide o moc. V skutočnosti je diskusia o mzde pri najbližšej možnej príležitosti najprofesionálnejšia vec, akú môže zamestnávateľ urobiť. *Mená boli zmenené kvôli ochrane identity