Je už takmer Sviatok práce, čo obvykle znamená, že je čas chytiť nejaké maloobchodné ponuky, zúčastniť sa grilovania na záhrade (socializovať sa, je to ešte koncept?), Nariekať nad letným drevom a obliecť si bielu farbu, aby ste prelomili jeden vtipný vtip. Ale na chvíľu si predstavte čas, keď dovolenka nebola o žiadnej z týchto vecí. Pravdou je, že to bolo takmer úplne oddelené od svojich počiatkov, aj keď príčiny, za ktoré pracujúci ľudia bojovali pred viac ako storočím, stále neprišli k uskutočneniu - rovnako nie pre všetkých. Sviatok práce by sa mal teoreticky oslavovať
všetky pracovníkov. Ale v roku 2015 podľa inštitútu hospodárskej politiky štvrtina ľudí pracujúcich v súkromnom sektore
nedostal zaplatené voľno v deň práce . Veľa firiem
zvyčajne zostávajú otvorené , čo znamená, že veľká časť pracovníkov v priemysle služieb, maloobchodu a pohostinstiev očakáva, že budú zamestnaní.
Reklama Ak však Sviatok práce nie je platenou dovolenkou pre každého pracujúceho človeka, prečo existuje? Nie je to pekná história.
Sviatok práce nebol víťazstvom
Aj keď pracovníci v mnohých štátoch začali v 80. rokoch 19. storočia hádzať prehliadky Sviatku práce, možno by sa z toho nikdy nestal štátny sviatok, nebyť
historický štrajk a bojkot začalo sa to v máji 1894, keď zamestnanci výrobcu motorových vozňov s názvom Pullman Palace Car Company hlboko znížili mzdy. K bojkotu sympatií sa k nim pridala Americká železničná únia, ktorá mala okolo 150 000 členov. Táto obrovská koalícia narušila národ; USPS nemohol doručovať poštu v určitých častiach krajiny. Železničná doprava bola nevyhnutnou službou a nevyhnutní pracovníci požadovali lepšie zaobchádzanie. Uprostred týchto nepokojov prezident Grover Cleveland podpísal zákon, ktorým sa sviatok práce stal oficiálnym sviatkom, čo podľa niektorých historikov predstavuje krok k
upokojte sympatizantov, ktorí nesúhlasili s jeho reakciou na štrajk a na upokojenie vôd v období pretrvávajúcej pracovnej nespokojnosti. Potom 4. júla vyslal Cleveland do Chicaga 10 000 federálnych vojakov, aby štrajk brutálne ukončili. Trinásť pracovníkov tam bolo zabitých a 53 ťažko zranených, z toho viac ako
30 zabitých to celé leto v celej krajine. Štrajk sa skončil neúspechom pre pracovníkov Pullmana, ktorí nevyhrali nič z ich požiadaviek. Tento rok sa história Sviatku práce môže zdať až príliš reálna. Rastúce povedomie o rasových a pracovných nerovnostiach v krajine dosahuje horúčku, čo dokazujú stovky medziodvetvových štrajkov organizovaných základnými pracovníkmi za posledné mesiace spolu s historickým letom protestov rasovej spravodlivosti, ktoré sa polícia pokúsila násilne potlačiť. .
Reklama Pracovné zákony stále vylučujú ženy a farebných ľudí
Organizácie práce dnes využívajú sviatok práce na ďalšie presadzovanie niektorých práv pracovníkov, za ktoré sa bojovalo, keď sa z nich stal sviatok. „Vnímame to ako deň pocty dôležitým pracovníkom v tomto národe, ktorí si nikdy nevážili,“ hovorí Mary Kay Henry, prezidentka
Servisní zamestnanci Medzinárodná únia (SEIU). SEIU je jedným z najväčších odborových zväzov v krajine a pokrýva takmer dva milióny členov v USA a Kanade, ktorí pracujú v zdravotníctve, službách v oblasti nehnuteľností (ako sú správcovia) a vo verejných službách (ako sú pracovníci miestnej samosprávy). Henry nám pripomína, že pracovnoprávne predpisy v tejto krajine boli pôvodne vypracované tak, aby vylučovali mnoho základných pracovníkov, najmä tých, ktorí sú ženy a ktorí nie sú bieli. Vezmite národný zákon o pracovných vzťahoch z roku 1935 (NLRA). Považuje sa za jeden z prelomových pracovných zákonov v dejinách USA, ktorý chráni právo na zakladanie odborov a kolektívne vyjednávanie - ale je to
výslovne vylúčení pracovníci v poľnohospodárstve a domácnosti . Henry hovorí, že išlo o „rasistický kompromis“ s cieľom získať hlas potrebný na schválenie návrhu zákona. Vylúčenie týchto priemyselných odvetví vyradilo z ochrany NLRA obrovské množstvo žien a najmä čiernych pracovníkov. Podľa
právnik Juan F. Perea „„ južní kongresmani chceli vylúčiť čiernych zamestnancov z Novej dohody, aby sa zachovalo kvázi plantážové poľnohospodárstvo, ktoré preniklo do stále segregovaného Jima Crowa na juh. “ Táto prefíkaná (ale nie naozaj) výnimka sa opakovala v ďalších historických právnych predpisoch tejto doby, napríklad v zákone o spravodlivých pracovných normách z roku 1938, ktorý okrem iného stanovoval minimálnu mzdu, a v zákone o sociálnom zabezpečení z roku 1935.
Reklama„Myslím si, že práve tento deň práce je taký rozhodujúci,“ hovorí Henry. „Budúca zmena, ktorú očakávame, s cieľom konečne vyriešiť rasistické a sexistické vylúčenie pracujúcich od počiatku národa.“ Henry hovorí, že toto do očí bijúce vylúčenie je súčasťou najmä toho, prečo dnes americkému robotníckemu hnutiu chýba sila
v porovnaní s ostatnými rozvinutými krajinami . Je to hnutie, ktoré je menej zjednotené a vzhľadom na to má nerovnaké oprávnenie
čierna a
ostatní pracovníci farby , ako aj
ženy , mali pomstu zakázané vstúpiť do mnohých odborov a na tak dlho boli vylúčení z ochrany. Môžete sa pozrieť do súčasnosti a pozrieť sa na zvlnené efekty; odvetvia s vysokým podielom žien a iných ako bielych pracovníkov majú často niektoré z najnižších miezd.
Budúcnosťou práce sú odbory
Čo teda môžeme urobiť, aby sme zvrátili všetky tieto desaťročia vylúčenia? Ak chcete začať, odbory pre všetkých - pre vás, vašich priateľov, vašich nepriateľov, vašich sledovateľov na Twitteri, posledného človeka, od ktorého ste prišli počas svojej každodennej prechádzky na diaľku od seba do šiestich stôp. Je pravdepodobné, že nie sú v únii. Iba v roku 2019
10,5% Američanov bolo členmi odborov . Ak počítame iba ľudí pracujúcich v súkromnom sektore, je to v skutočnosti 6,4%. V 50. rokoch
členstvo v odboroch dosiahlo maximum 33% . Aj keď NLRA počas éry Novej dohody vylúčila obrovský okruh pracovníkov, pracovné skupiny ako
Národná aliancia domácich pracovníkov a
United Farm Workers mať odvtedy
tvrdo bojoval o získať práva štát po štáte.
Reklama„Musíme (musíme) podporiť požiadavky, ktoré pracovníci kladú na zrušenie pravidiel,“ hovorí Henry. „Práve sme mali
44 000 rodinných poskytovateľov starostlivosti o deti , predovšetkým ženy čiernej a hnedej farby v Kalifornii, získajú svoje zväzky po 17 rokoch boja. “ Guvernér Gavin Newsom
podpísal zákon minulý rok, ktorá sa zaoberala vylúčením NLRA výslovným povolením poskytovateľov starostlivosti o deti v rodinách založiť odbor v Kalifornii, a poskytovatelia nedávno hlasovali pre odborovú spoluprácu. Tieto druhy odvetvových odborových zväzov s viacerými zamestnávateľmi by boli najrýchlejšou cestou k posilneniu postavenia pracovníkov, najmä základných pracovníkov, ktorí boli historicky vylúčení z pracovného práva - záleží teda na tom, koho si zvolíme na štátnej a federálnej úrovni. „Ak by McDonald's, Wendy's, Burger King, povedal budúcemu prezidentovi USA, aby prišli k národnému rokovaciemu stolu s pracovníkmi rýchleho občerstvenia a dosiahli kolektívnu dohodu na národnej úrovni,“ hovorí Henry, „mohli by sme zorganizovať 4 milióny pracovníkov, všetkých naraz. Preto sme na ulici. “ „A potom sa musí verejnosť preukázať, že ju pracovníci podporujú,“ pokračuje. „Ľudia povedali, že sa jedná o počítanie s rasovou a ekonomickou spravodlivosťou. Snažíme sa počítať späť so súborom požiadaviek, ktoré na druhej strane novembrových volieb skutočne menia veci odvážnym a štrukturálnym spôsobom. ““
Budovanie solidarity
Štrajky sú jedným zo spôsobov, ako pracovníci v týchto odvetviach neustále požadujú štrukturálne zmeny, a nie sú iba nedávnym fenoménom COVID-19, aj keď sa stali viditeľnejšími.
Bojujte za 15 dolárov napríklad od roku 2012 bojuje za federálnu minimálnu mzdu 15 dolárov za hodinu, ako aj za právo odborárov na rýchle občerstvenie.
ReklamaAle tento rok sa zapájajú pracovníci z rôznych priemyselných odvetví. Minulý týždeň športovci NBA, WNBA, MLB a MLS (všetci združení v odboroch) krátko po policajnej streľbe na Jacoba Blakea solidárne štrajkovali s organizáciou Black Lives Matter. „Myslel som si, že to bol ďalší zdroj inšpirácie,“ hovorí Henry. „Je to inšpirácia, ktorú som cítil, keď pracovníci Amazonu odišli z práce, alebo keď sme mali pracovníkov ošetrovateľských domov odísť z práce a za tri týždne vyhrať odborovú organizáciu.“ „Myslím si, že by bolo skvelé, keby sme dokázali vytvoriť solidaritu medzi hráčmi NBA a základnými pracovníkmi Black and Brown, ktorí si nikdy nevážili,“ hovorí Henry. „Myslím si, že by mohli pomocou svojej platformy dosiahnuť, že je potrebné rešpektovať pracovníkov McDonald's a zaobchádzať s nimi dôstojne - to je v mojich snoch do budúcnosti.“ Pre mnohých pracujúcich Američanov je nebezpečné a ťažké vstúpiť do štrajku čo i len jeden deň. „Zdravotnícki pracovníci musia dať desaťdňovú výpoveď,“ hovorí Henry. „Mnohým zamestnancom zakazuje štrajkovanie počas kolektívnej zmluvy. Nemôžeme sa navzájom podporovať. “ Napriek riziku sa minulý rok v júli do Strike For Black Lives zapojili desaťtisíce základných pracovníkov, ktorí bojovali za rasovú a ekonomickú spravodlivosť v mnohých ohľadoch, ktoré sa navzájom prekrývajú - a je dôležité, aby sme im tlieskali rovnako ako profesionálnym športovcom. ktorí štrajkujú. Aj keď je súčasný okamih jedinečný - slovo, ktoré stále počúvame, „bezprecedentné“, ohliadnutie sa za minulosťou Dní práce nám pomáha zapamätať si, čo je v jadre, starší boj. Toto je iba jedna načrtnutá kapitola - dúfame, že zatiaľ najlepšia. „Všetci dôležití pracovníci, ktorých som za posledných šesť mesiacov počúval, mi povedali, že v sebe skrývajú rovnaké množstvo smútku a nádeje,“ hovorí Henry. „A je naozaj ťažké držať oboje. Kvôli množstvu úmrtí a infekcií, ktorých museli byť svedkami, či už z rúk polície, alebo kvôli nedostatku osobných ochranných prostriedkov na ich pracoviskách, ľudia majú veľa zármutku. Existuje však veľa nádeje - pretože mladí ľudia sú v uliciach a požadujú zmenu, a pracujúci ľudia buď boli v uliciach, alebo odchádzajú zo svojej práce a požadujú zmenu. ““ „Je čas prestavať Ameriku,“ hovorí Henry. „Musíme to však postaviť tak, aby boli úplne nové a nezasievali by sa tým rasová a rodová nerovnosť, ktorá existuje od nášho založenia.“
Reklama Súvisiace príbehy Chipotle platí 46 220 dolárov za diskrimináciu v tehotenstve 52 Franšízantov Black McDonalds, ktorí sa zaoberajú rasizmom Aké to je prísť o 600 dolárov
